在NBA的竞技版图中,芝加哥公牛队的起伏始终是球迷与媒体关注的焦点，随着前公牛主帅弗雷德·霍伊博格在新一轮球队重建讨论中被重新提及，金州勇士队主教练史蒂夫·科尔在一次访谈中直言不讳地指出，公牛队近年来的挣扎并非单纯源于教练问题，而是管理层的战略失误与阵容构建失衡所致，这一评论引发了爱游戏篮球界对球队治理结构的深入反思。
霍伊博格于2015年至2018年执教公牛期间,球队战绩起伏不定，虽曾闯入季后赛，但更多时候在东部中游徘徊，当时，许多批评声音指向他爱游戏直播平台的战术体系和临场指挥，认为其未能充分发挥球员潜力，随着时间推移，越来越多分析显示，霍伊博格可能只是公牛管理层决策失败的“替罪羊”，科尔在近期的一档篮球播客中坦言：“教练往往成为球队问题的表面承担者，但真正的症结常在于高层对阵容规划的不连贯，在芝加哥，我们看到的是管理层在选秀、交易和自由球员签约上的反复摇摆，这直接导致教练难以建立稳定的战术文化。”
回顾霍伊博格时代,公牛管理层的操作确实存在争议，2016年，球队送走德里克·罗斯这位本土球星，标志着后罗斯时代的开启，但随后引入的球员如德维恩·韦德和拉简·隆多，虽名气响亮，却与球队年轻核心扎克·拉文和劳里·马尔卡宁的成长时间线不匹配，这种“即战力与未来潜力”的混乱搭配，让霍伊博格的进攻体系难以落地，科尔进一步解释：“一支球队的成功需要清晰的建队思路，如果管理层一方面要求赢在当下，另一方面又囤积年轻资产，教练很难在战术板上找到平衡点，霍伊博格被指责进攻单调，但事实上，他从未获得一套真正适配的阵容。”
科尔的言论并非孤例,多位联盟匿名高管透露，公牛在那段时期的决策缺乏长期视野，2017年选秀中，球队用首轮签选中劳里·马尔卡宁，本应围绕其打造空间型进攻，但后续又交易来传统中锋罗宾·洛佩斯，导致内线拥堵，这种矛盾在霍伊博格的战术部署中体现为进攻效率低下，其执教最后一个赛季，公牛场均得分仅列联盟第20位，数据背后反映的更是管理层的目标模糊——既想保持竞争力，又不愿彻底重建，最终让教练成为失利责任的承担者。
科尔的视角源于其多年执教经验,也呼应了现代NBA的团队动态，他强调：“管理层的责任不仅是收集天赋，更要确保这些天赋能形成化学反应，在芝加哥，球员组合常常像是随机拼图，霍伊博格不得不花费大量时间解决兼容性问题，而非专注于战术优化。” 霍伊博格下课后，公牛继任者吉姆·博伊兰同样未能扭转颓势，直至2025年，球队仍在季后赛边缘挣扎，这进一步印证了科尔的观点：教练更替治标不治本，根源在于管理层的战略缺失。
从联盟历史看,教练作为“替罪羊”的现象屡见不鲜，但在公牛案例中，霍伊博格的遭遇凸显了更深层问题，球队老板杰里·莱因斯多夫及其管理团队在篮球运营上的干预，常被指缺乏专业一致性，在霍伊博格任期，管理层频繁调整球员名单，却未给予足够时间检验战术效果，科尔对此表示：“稳定性是成功的基石，如果每两年就推翻重来，再优秀的教练也难以施展。”
随着NBA进入2025赛季,公牛队在新篮球运营总裁领导下正尝试重建，但科尔的评论无疑为联盟敲响警钟：球队的成败不仅系于场边指挥，更取决于管理层的远见与耐心，霍伊博格的经历或许已成为过去，但它留给篮球界的启示依然鲜活——在竞技体育的复杂生态中，寻找“替罪羊”或许能短暂平息舆论，却无法掩盖结构性缺陷，只有管理层与教练组形成合力，球队才能走向可持续的成功。
正如科尔总结所言：“芝加哥的公牛队拥有辉煌历史，但复兴之路需要从上至下的协同，指责霍伊博格容易，但直面管理层的失误才是突破困局的关键。” 这场讨论不仅关乎一支球队的命运，更映射出职业体育中权力与责任的永恒博弈。